Nationalversammlung schlägt harte Maßnahmen gegen Arbeitnehmer vor, die im Ausland gegen Regeln verstoßen: Ausreiseverbote möglich
10. Aug. 2026 · ✍️ olablog · ⏱ 4 Min. Lesezeit
Am Morgen des 10.8. beriet die Nationalversammlung Änderungen des Gesetzes über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland beschäftigt sind. Abgeordnete schlugen vor, Personen mit früheren Verstößen die Ausreise zu verbieten, die Kostenkontrolle zu verschärfen und die Zusammenarbeit bei der Durchsetzung der Vorschriften zu verbessern – wichtige Punkte für alle, die sich auf eine Reise nach Japan vorbereiten.
Am Morgen des 10.8. beriet die Nationalversammlung einen Gesetzentwurf zur Änderung und Ergänzung mehrerer Bestimmungen des Gesetzes über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen im Ausland arbeiten. Im Mittelpunkt stand ein Thema, das die Zukunftsaussichten Hunderttausender Menschen unmittelbar betrifft, die eine legale Beschäftigung im Ausland suchen: Einige Arbeitnehmer brechen ihre Verträge ab, leben illegal und verstoßen gegen die Gesetze ihrer Gastländer. Für alle, die sich auf eine Tätigkeit in Japan als Praktikant, als Arbeitskraft mit „Specified Skilled Worker“-Status oder als technische Fachkraft vorbereiten, sind dies wichtige Informationen. Hier die wichtigsten Punkte aus dem Inhalt der Sitzung (Quelle: Vietnamnet).
Bemerkenswerter Vorschlag: Ausreiseverbot für Personen mit früheren Verstößen
Der Abgeordnete Trần Đình Gia (Hà Tĩnh) – eine Provinz mit einer großen Zahl von im Ausland arbeitenden Einwohnern – wies auf das anhaltende Problem hin, dass Arbeitnehmer nach ihrer Ankunft in den Zielländern ihre Verträge abbrechen, illegal leben und nicht genehmigte Tätigkeiten aufnehmen. Er erklärte, dass diese Verstöße nicht nur dem Ansehen vietnamesischer Arbeitnehmer schaden, sondern auch dazu führen, dass einige Märkte die Anwerbung aus bestimmten Regionen einschränken oder vorübergehend aussetzen. Dadurch werden Menschen, die tatsächlich legal arbeiten möchten, ihrer Chancen beraubt.
Der Abgeordnete schlug daher vor, strengere Regelungen zu prüfen, darunter die Möglichkeit, Personen die Ausreise zu verbieten, wenn sie bei einer früheren Beschäftigung im Ausland gegen das Gesetz verstoßen haben. Damit soll verhindert werden, dass jemand, der in einem Land gegen das Gesetz verstoßen hat, einfach in ein anderes weiterzieht.
Kosten der Beschäftigung im Ausland: offiziell niedrige Gebühren, aber Arbeitnehmer zahlen weiterhin Hunderte Millionen Đồng
Ein weiteres drängendes Problem sind die überhöhten Kosten für eine Beschäftigung im Ausland. In einigen Märkten fallen nur geringe oder gar keine Gebühren an. In der Praxis müssen Arbeitnehmer jedoch weiterhin 300–400 Millionen Đồng zahlen; in manchen Fällen belaufen sich die Kosten sogar auf Milliarden Đồng. Die Differenz zwischen den offiziell „auf dem Papier“ genannten Gebühren und dem Betrag, den Arbeitnehmer tatsächlich zahlen müssen, gehört zu den Problemen, die der Gesetzentwurf angehen soll.
Bessere Zusammenarbeit bei der Ahndung schwerer Verstöße
Der Abgeordnete Chu Lương Trí (Quảng Ninh) forderte eine engere Zusammenarbeit zwischen Vietnam und den Gastländern bei schweren Straftaten wie Diebstahl, Drogendelikten, Glücksspiel und illegalen Geschäftstätigkeiten. Er erklärte, dass die Behörden – sofern dies nach nationalem Recht und internationalen Verträgen zulässig ist – Auslieferungsverfahren oder die Überstellung von Straftätern nach Vietnam prüfen könnten, damit diese dort nach den jeweils zuständigen Rechtsvorschriften verfolgt werden.
Mehr Spielraum für Unternehmen bei besserem Schutz der Arbeitnehmer
Im Namen der für die Ausarbeitung zuständigen Behörde betonte Innenminister Nguyễn Tiến Hải, dass die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland nicht nur der Schaffung von Arbeitsplätzen diene, sondern den Arbeitnehmern auch Zugang zu moderner Technologie, neuen Fähigkeiten und modernen Arbeitsumgebungen ermögliche.
Der Gesetzentwurf zielt außerdem darauf ab:
- Die Anforderungen an die räumliche Ausstattung von Dienstleistungsunternehmen um bis zu 50 % zu senken, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
- Unternehmen zur Ernennung eines Vertreters im Ausland zu verpflichten, der Arbeitnehmer bei Problemen unterstützt und schützt.
Was bedeutet das für Menschen, die sich auf eine Reise nach Japan vorbereiten?
Japan ist eines der wichtigsten Zielländer für vietnamesische Arbeitnehmer. Zugleich werden dort die aufenthaltsrechtlichen Vorschriften – einschließlich des Aufenthaltsstatus und spezieller Visa – streng durchgesetzt. Folgende Punkte sollten beachtet werden:
- Halten Sie sich an Ihren Vertrag und bewahren Sie Ihren Aufenthaltsstatus. Wenn Sie Ihren Vertrag abbrechen, um eine nicht genehmigte Schwarzarbeit aufzunehmen, können Sie dadurch nicht nur Ihren rechtmäßigen Aufenthaltsstatus verlieren. Nach den derzeit diskutierten Vorgaben des Gesetzentwurfs könnte dies künftig auch Ihre Möglichkeit beeinträchtigen, das Land zu verlassen.
- Erkundigen Sie sich vor der Unterzeichnung nach allen Kosten. Wenn die tatsächlichen Gebühren deutlich über den veröffentlichten Beträgen liegen, ist dies ein Warnsignal und Anlass zu besonderer Vorsicht.
- Informieren Sie sich, wer Ihr Ansprechpartner in Japan ist. Sollte ein Streit oder ein anderes Problem entstehen, ist diese Person Ihre Kontaktstelle, um Ihre Rechte und Interessen zu schützen.
Der Gesetzentwurf wird weiterhin beraten und kann vor seiner Verabschiedung noch geändert werden. OlaChill wird die Leser auch weiterhin über Änderungen informieren, die die vietnamesische Gemeinschaft in Japan unmittelbar betreffen – beim Leben, Arbeiten und Reisen.
Quelle der Sitzungsinformationen: Vietnamnet. Dieser Artikel wurde für die Leser von OlaChill erstellt, zusammengestellt und um zusätzlichen Kontext ergänzt; er gibt die Quelle nicht wörtlich wieder.
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