2026년 9월 10일부터 해외에 불법 체류한 근로자에게 8천만~1억 VND 벌금
2026년 9월 10일부터 시행되는 Decree 283/2026/NĐ-CP에 따라 해외에 고의로 불법 체류한 근로자는 8천만~1억 VND의 벌금과 귀국 명령을 받을 수 있으며, 인력 송출 서비스 업체에는 최대 2억 VND의 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 글에서는 시행령의 실제 내용과 온라인에 퍼진 주장을 비교하고, 잘못 알려진 부분을 짚어봅니다.
2026년 8월 14일·✍️ olablog·⏱ 13 분 읽기
2026년 9월 10일부터 시행되는 Decree 283/2026/NĐ-CP에 따라 해외에 고의로 불법 체류한 근로자는 8천만~1억 VND의 벌금과 귀국 명령을 받을 수 있으며, 인력 송출 서비스 업체에는 최대 2억 VND의 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 글에서는 시행령의 실제 내용과 온라인에 퍼진 주장을 비교하고, 잘못 알려진 부분을 짚어봅니다.
최근 며칠 사이 Facebook과 Zalo에서 “해외 근로자에 관한 새로운 법률이 생겨 1억 VND의 벌금은 물론 형사 처벌까지 받을 수 있다”는 주장이 퍼지고 있습니다. 이 주장은 일부는 사실이지만, 서로 다른 두 법령을 하나로 섞었고 존재하지 않는 내용을 덧붙인 것입니다.
실제 문서는 정부가 2026년 7월 15일 공포한 Decree 283/2026/NĐ-CP입니다. 이 시행령은 노동, 사회보험, 그리고 계약에 따라 해외로 나가 일하는 베트남 근로자와 관련된 위반 행정처분을 규정합니다. 총 6장 68개 조항으로 구성되어 있으며, 2026년 9월 10일부터 시행됩니다.
아래에서는 공식 자료와 대조한 구체적인 금액을 정리하고, 소문이 잘못 전하고 있는 세 가지 핵심 내용을 설명합니다.
기억해 둘 세 가지 금액
| 대상 | 위반 내용 | 처분 |
|---|---|---|
| 근로자 | 계약이 끝난 뒤 고의로 해외에 불법 체류 | 8천만~1억 VND + 베트남 귀국 명령 |
| 서비스 업체 | 근로자 해외 송출 과정에서의 위반 | 최대 2억 VND + 영업 정지 가능 |
| 고용주 | 임금을 제때 지급하지 않음 | 최대 1억 VND |
이 밖에도 근로자 데이터베이스의 정보를 불법으로 매매·교환하거나 탈취하면 최대 7천만 VND의 벌금이 부과될 수 있습니다. 브로커가 개인정보 서류 사본 제출을 요구한 경험이 있는 분이라면 특히 주의해야 할 새로운 규정입니다.
소문이 잘못 전하고 있는 세 가지 내용
1. ‘법률’이 아니라 ‘시행령’이며, 이미 공포되었습니다
온라인에 퍼진 주장은 이를 “8월 10일에 나온 해외 근로자 관련 법안 초안”이라고 부르고 있습니다. 하지만 실제로는 서로 다른 두 문서가 하나로 합쳐진 것입니다.
- Decree 283/2026/NĐ-CP — 정부가 2026년 7월 15일 공포했으며, 2026년 9월 10일부터 시행됩니다. 위에서 설명한 처분을 담고 있는 문서입니다. 더 이상 초안이 아닙니다.
- ‘계약에 따른 베트남 근로자의 해외 근무에 관한 법률’ 개정안 — 2026년 8월 10일 오전 국회에서 논의된 문서로, 과거 법을 위반한 사람의 출국을 금지하자는 제안 등이 포함되었습니다. 이는 아직 제안 단계일 뿐, 법률로 확정되지 않았고 시행 중도 아닙니다. 이 논의에 대해서는 해외에서 법을 위반한 근로자에 대한 출국 제한 강화를 국회가 제안에서 별도로 다뤘습니다.
두 문서를 합쳐 “8월 10일에 나온 새로운 법률이 9월 10일부터 적용된다”고 설명하는 것은 문서의 명칭과 입법 절차 모두에서 잘못된 내용입니다.
2. ‘1억 VND 벌금 + 형사 처벌’—이 시행령이 범죄를 새로 만들지는 않습니다
Decree 283/2026은 위반 행위에 대한 행정처분을 규정한 문서입니다. 주된 처분은 경고 또는 벌금뿐입니다. 이와 함께 위반 물품 몰수, 전문 자격증 사용 권리의 일시 취소, 영업의 일시 정지 같은 추가 처분도 있을 수 있습니다. 이 시행령 자체가 징역형을 부과하는 것은 아닙니다.
중요한 부분이 하나 있습니다. 해외에 불법 체류한 근로자를 처벌하는 조항은 해당 행위가 형사 기소가 필요한 수준에 이르지 않은 경우에만 적용된다고 명시합니다. 즉, 소문처럼 두 종류의 처벌이 누적되는 것이 아니라 서로 배타적으로 적용됩니다.
형사 책임 자체가 존재하지 않는 것은 아닙니다. 다만 이는 다른 법률 문서에 규정되어 있고 대상도 다른 사람들입니다. 형법 제349조는 다른 사람의 불법 출국이나 해외 불법 체류를 조직하거나 알선하는 행위를 범죄로 규정하고 있습니다. 기본 형량은 징역 1~5년이며, 가중된 경우에는 510년 및 715년의 형량이 적용될 수 있습니다.
핵심은 **‘조직하거나 알선하는 행위’**입니다. 즉, 계획을 짜고 다른 사람을 이끌거나 돈을 받고 움직이는 사람을 가리킵니다. 단순히 체류 기간을 넘긴 근로자가 자동으로 이 범죄를 저지르는 것은 아닙니다. 그러나 다른 사람을 모집하거나 연결해 주고, 불법 취업을 위해 해외로 보내는 대가로 돈을 받는 사람은 실제로 이 법적 경계에 가까워질 수 있습니다.
3. ‘브로커 업체에 2억 VND 벌금’—금액은 맞지만, 그것이 전부는 아닙니다
2억 VND는 조직에 적용될 수 있는 최고 벌금입니다. 하지만 서비스 업체 입장에서는 벌금보다 영업의 일시 정지와 허가 취소가 더 심각할 수 있습니다. 실제로 과거 규정에 따라 일부 해외 인력 송출 업체가 4억 VND의 벌금을 받고 18개월간 영업 정지 처분을 받은 사례도 있었습니다. 허가가 취소되면 사업 자체를 할 수 없게 되는 것이므로, 단순히 벌금만 내고 계속 영업하는 문제와는 차원이 다릅니다.
잘 알려지지 않은 변경 사항: 처분 시효가 1년에서 2년으로 늘어납니다
실질적인 영향이 있지만 거의 언급되지 않는 변화입니다. 베트남 근로자의 해외 송출 분야에서는 행정처분의 시효가 1년에서 2년으로 연장됩니다.
쉽게 말해, 기존에는 위반일로부터 1년이 지나면 처분 시효가 끝났습니다. 하지만 2026년 9월 10일부터는 그 기간이 두 배로 늘어납니다. 위반 후 베트남으로 돌아온 사람도 이전보다 더 긴 기간 동안 처분 대상이 될 수 있다는 뜻입니다.
현재 일본에 있는 베트남인이 알아야 할 내용
이 시행령은 베트남 법률이며, 베트남 법률에 따라 처분이 내려집니다. 일본의 체류자격 관련 규정을 대신하거나 그 규정을 변경하는 법이 아닙니다.
일본에서 유효한 체류자격을 가지고 있고 비자 조건을 지키고 있다면, 이 시행령의 영향을 받지 않습니다. 한국 독자라면 특히 이 규정이 베트남 국적 근로자와 베트남의 해외 취업 계약을 대상으로 한 법이라는 점을 기억해 두세요. 한국 국적자가 일본에서 일하는 경우에는 기본적으로 일본의 체류·노동 규정이 적용됩니다.
계약을 포기하고 다른 곳에서 일하는 것을 고려하고 있다면, 2026년 9월 10일부터는 두 가지 법 체계의 영향을 동시에 받을 수 있다는 점을 이해해야 합니다.
- 일본 측: 체류자격 상실, 불법 잔류자로 판단될 가능성, 강제퇴거, 수년간의 재입국 금지.
- 베트남 측: 8천만~1억 VND의 벌금, 베트남 귀국 명령, 2년으로 연장된 처분 시효, 그리고 현재 논의 중인 개정안이 통과될 경우 향후 출국 제한 대상이 될 가능성.
고용 회사에서 실제로 문제가 발생했다면—임금 체불, 과도한 근무 강요, 부당한 대우 등—법적인 관점에서 도망치는 것은 최악의 선택입니다. 일본에는 기능실습생과 특정기능 근로자를 위한 공식 지원 창구가 있으며, 주일 베트남 대사관에 문의할 수도 있습니다. 정식 절차를 통해 직장을 변경하면 체류자격을 유지할 수 있지만, 도망치면 모든 것을 잃을 수 있습니다. 한국 국적자가 비슷한 상황에 놓인 경우에는 주일 대한민국 대사관이나 일본의 공식 노동상담 창구 등 자신의 국적에 맞는 지원 기관을 이용하는 것이 안전합니다.
출처 및 참고 사항
이 글은 핵심 내용을 정리한 것이며 원문 법령을 대신하지 않습니다. 체류자격이나 법적 의무에 영향을 줄 수 있는 결정을 내리기 전에는 시행령 전문을 읽고, 관련 기관이나 변호사와 상담하세요.
Decree 283/2026/NĐ-CP 전문은 정부 관보(congbao.chinhphu.vn)와 정부 법률문서 포털(vanban.chinhphu.vn)에서 확인할 수 있습니다. 이 글의 내용은 정부 뉴스 웹사이트(baochinhphu.vn)와 정부 정책 수립 포털의 자료와 대조했습니다.
2026년 8월 14일 업데이트. 새로운 시행 문서나 개정안이 발표되면 이 글도 업데이트하겠습니다.
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